Tezgahçılar
  • ONLINE Eğitimler
  • ONLINE Oyun
  • Kurumunuza Özel
  • Eğitmenler
  • Eğitimler
  • Giriş
    • ONLINE Eğitimler
    • ONLINE Oyun
    • Kurumunuza Özel
    • Eğitmenler
    • Eğitimler
    • Giriş

      Blog

      Ageism (Yaş Ayrımcılığı) Nedir? Nerelerde Karşımıza Çıkar?

      Blog
      Son Gelişmeler

      “Yaş yetmiş iş bitmiş”, “Yaşı ne başı ne?”, “Sen giderken biz dönüyorduk” gibi lafları mutlaka duymuşsunuzdur. Hatta belki duymakla kalmayıp hepimiz kullanmış bile olabiliriz. Fakat bunun da bir ayrımcılık, ageism, olduğunu biliyor muydunuz?

      Ageism (yaş ayrımcılığı) Robert Butler tarafından 1969 yılında tanımlanan bir ayrımcılık türü. İnsanların sadece yaşlarından dolayı istihdamda, sosyal ilişkilerde ve hizmet alımında ayrımcı davranışlara maruz kalmasını ifade eden bir terim.

      Bu ayrımcılık günlük hayatta kalıp yargılar, toplumsal normlar, önyargılarla bireysel olarak karşımıza çıkabildiği gibi kurumsal olarak da uygulanabilir. Yasal düzenlemeler, medya gibi unsurlarla da ageism sık sık uygulanır.

      Akla ilk olarak yaşlılara karşı yapılan ayrımcılık gelse de ageism sadece yaşlılara karşı yapılmaz. Sırf yaşlı oldukları için üretime katılamayan insanları sosyal yük olarak görmek kadar genç bireylerin fikirlerini sırf genç oldukları için önemsememek de ageismin bir parçası.

      Yaş ayrımcılığı günlük hayatın birçok alanında karşımıza çıksa da iş hayatında daha da fazla karşımıza çıkıyor. İş yerlerinde özellikle 40 yaşın üstündeki çalışanlar için dinamikliklerini, enerjilerini kaybettiklerine dair inanışlar bulunuyor. Bu inanışlardan dolayı da tecrübeli, bilgili, iş yapmaya enerjisi ve isteği olan insanlar iş hayatından yavaş yavaş uzaklaştırılmaya başlanıyor. Aynı zamanda bu kişiler işe alım süreçlerinde yaşlarından dolayı bir engelle karşılaşacaklarının kaygısıyla işlerinden memnun olmadıkları durumlarda da işlerini değiştirmekten genellikle kaçınıyorlar.

      Bunların yanı sıra genç bireyler de sadece genç oldukları için hem işe alım süreçlerinde hem de iş yerlerinde ayrımcılığa maruz kalıyorlar.

      Hatta Ankara Üniversitesi’nin yaptığı bir araştırmaya göre gençler işyerinde daha fazla yaş ayrımcılığına maruz kalıyor. 20-64 yaş aralığında, 465 aktif çalışan ile yapılan bu araştırmaya göre her 100 yetişkinden yaklaşık 28’i iş yerinde yaş ayrımcılığına maruz kalmakta ve  Türkiye’de yaş ayrımcılığının en yüksek düzeyde olduğu grup ise “genç yetişkin” olarak tanımlanan 20-31 yaş aralığı olarak belirlenmiştir.

      Gençler, genelde mesleki bilgi ve beceri konusunda yetersiz ve tecrübesiz gözükmeleri nedeniyle ayrımcılığa uğradıklarını belirtirken, 50 yaş üzerindeki çalışanlar, fiziksel ve bilişsel kapasitelerinin daha düşük olabileceği, iş yerinde üretkenliklerinin ve katkılarının daha az olacağı ile ilgili algı nedeniyle bunu yaşadıklarını aktarmıştır.

      İş hayatında yapılan yaş ayrımcılığı çalışanlarda psikolojik travmalara sebep oluyor ve çalışanların motivasyonunu ve mutluluğunu etkiliyor.

      İnsanları hem günlük hayatta hem de iş hayatında yaşlarından ötürü bir ayrımcılığa maruz bırakmamak için de yaş almanın doğal bir süreç olduğunu kabul etmeliyiz. Üstelik teknolojinin ve bilgi kaynaklarının bu kadar erişilebilir olduğu bir dönemde de bilginin ve öğrenme süreçlerinin yaştan bağımsız olduğunu göz önünde bulundurabiliriz.

      Artık bu kavramı öğrendiğinize göre hayatınızda ageism uygulandığını gördüğünüz alanları fark edebilir bu ayrımcılık noktasında zihninizde farklı kapılar aralayabilirsiniz.

       

       

      KAYNAKÇA:

      https://arkasnews.com/madonnayi-bile-kancasina-takan-bir-bas-belasi-ageism-yas-ayrimciligi/

      https://kaosgl.org/gokkusagi-forumu-kose-yazisi/ageizm-yas-ayrimciligi

      https://www.medicalnewstoday.com/articles/ageism#examples

      http://yasam.ankara.edu.tr/2021/06/15/gencler-isyerinde-daha-fazla-yas-ayrimciligina-maruz-kaliyor/

      https://www.indyturk.com/node/410381/türki̇yeden-sesler/yaş-ayrımcılığı-iş-bulmayı-zorlaştırıyor

      https://heryasta.org/2020/08/05/yas-ayrimciligiyla-mucadele-birincil-gorevimiz/




      Yorumlar
      • Paylaş:

      Önceki yazı

      Çapalama Etkisi Nedir? Ne Kadar Manipüle Ediliyoruz?
      Nisan 13, 2022

      Sonraki yazı

      İş Hayatındaki Görünmez Engelin Farkında Mıyız? Cam Tavan Nedir?
      Haziran 30, 2022

      Şunları da sevebilirsiniz

      mavi yaka motivasyon etkinlikleri / tezgahçılar
      Mavi Yaka Motivasyon Etkinlikleri ve Eğitimleri Nelerdir?
      2 Ağustos, 2022
      En İyi 10 Kurumsal Motivasyon Etkinliği
      En İyi 10 Kurumsal Motivasyon Etkinliği!
      19 Temmuz, 2022
      953709_Hero-images-for-Glass-Ceiling-story_700x444-1_012721-790×444
      İş Hayatındaki Görünmez Engelin Farkında Mıyız? Cam Tavan Nedir?
      30 Haziran, 2022

      Tezgah'ta Bu Ay!

      Öğrenmek En Güzel Hediye! *2 Saat

      Öğrenmek En Güzel Hediye! *2 Saat

      Free

      Son Gelişmeler

      Mesleki Kişilik Kuramı: Holland’ın Tipolojisi
      14Mar2019
      Karar Yorgunluğu Nedir? Kararlarımızı Nasıl Etkiler?
      23Eyl2021
      Eşik Altı Mesajlar: Subliminal Mesajlar
      10Nis2019
      logo-white

      Kolektif House, Esentepe Mahallesi, Talatpaşa Cd. No:5, 34394 Şişli/Istanbul

      0 (212) 999 91 84

      tezgah@tezgahcilar.com

      Kategoriler

      • Kariyer Gelişimi
      • Pazarlama & Satış
      • Psikoloji
      • Takım Olma ve Motivasyon
      • Teknoloji
      • Konuşmacı
      • Dijital

      Katalog

      • Eğitimler
      • Eğitmenler
      • Etkinlikler
      • Bireysel
      • Kurumunuza Özel
      • Online Eğitimler

      Hakkımızda

      • Hakkımızda
      • Blog
      • İletişim
      • Basında
      • Eğitmen ol
      • Sıkça Sorulan Sorular

      Crafted by Kolektif Labs

      Tezgahçılar kullanıcı deneyimini artırmak amaçlı çerezler kullanmaktadır. Dilerseniz ayarlardan çerez kullanımını kaldırabilirsiniz.. Çerez AyarlarıTAMAM
      Privacy & Cookies Policy

      Privacy Overview

      This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
      Necessary
      Always Enabled
      Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
      Non-necessary
      Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
      SAVE & ACCEPT