Öne Çıkan Eğitim ve Atölyeler
Uzaktan Çalışanlar için Liderlik
-
-
Pandemi ile birlikte hayatımızdaki değişimler hızlandı. Bir anda uzaktan çalışma düzeni hayatımızın merkezi haline geldi. Bazılarımız için düzen hibrit hale gelse de ya da ofislere dönülse de bazılarımız hala evden çalışmaya devam ediyor. Uzaktan çalışma her ne kadar iyi olsa da psikolojimizi etkileyen, dikkat etmemiz gereken bazı yönleri de bulunuyor. Bu içerikte uzaktan çalışanlar için liderlik süreçlerini ele alıyoruz!
Daha önce fiziksel iş ortamlarında yöneticilik yapmış liderlerin, online ortama geçişle beraber geliştirmeleri gereken kaslar ve bilmeleri gereken psikolojik unsurlar ortaya çıktı. Çalışanların beklentileri de, eski liderlik yöntemleri de hızla değişti. Bu eğitimde liderler uzaktan yönetme şekillerine dair bireysel farkındalıklar kazanacaklar. Uzaktan çalışanlar için liderlik süreçlerini nasıl geliştirebileceğimizi konuşacağız!
Hızla değişen ve dönüşen iş dünyasındaki yeni liderlik yaklaşımlarını ve dönüşümcü liderliği öğreneceğiz. İş ve örgüt psikoloğu eğitmenimiz yeni düzende ortaya çıkan ve uzaktan çalışanlar için liderlik süreçlerinde bilinmesi gereken yeni çalışan personalarını ve bu personalara liderlerin nasıl yaklaşabileceklerini anlatacak. Uzaktan ama etkili bir iletişimi nasıl kurabileceklerini odağa alacağız.
Bu eğitimde uzaktan çalışma ve liderlik ilişkisini, uzaktan çalışmanın çalışanlar üzerindeki etkilerini ele alacağız. Bu etkilere ve çalışanların problemlerine lider olarak neler sunabileceklerini konuşacağız.
Uzaktan Çalışanlar için Liderlik içeriğinde neler konuşacağız:
-
Uzaktan nasıl yönetiyorum? (bireysel farkındalık)
-
Değişen ve dönüşen iş dünyasında dönüşümcü liderlik
-
Yeni düzende yeni çalışan personaları
-
Çalışanların gündeminde neler var, hangi problemler var? Lider olarak ne sunabilirim?
-
Uzaktan ama etkili iletişim
-
Etkili yaklaşımlar, yöntemler
*** Bu eğitimden sonra uzaktan çalışan çalışanlarla yapılacak her etkileşimin olası sonuçlarının daha net öngörülebilir olması planlanmaktadır.
*LinkedIn profilinizde “Eğitimler” kısmına Tezgahçılar’dan aldığınız her eğitimi ekleyebilirsiniz.
*Psikoloji disiplini bizim beslenmeyi çok sevdiğimiz bir disiplin. Bu disiplinin sanatla terapi, şema metodu, mindfulness, sezgisel yeme gibi farklı ekollerinden beslenen diğer eğitimlerimizi buradan inceleyebilirsiniz.
*Eğitmenimizin enerjisini görebileceğiniz, farklı bir başlıkta online olarak gerçekleşen bir eğitimimizin videosunu buraya tıklayarak inceleyebilirsiniz.
Uzaktan Çalışanlar için Liderlik ilginizi çektiyse aşağıdaki eğitimlerin de sizin için uygun olabileceğini düşünüyoruz.
- Etkili anlatım liderlerin olmazsa olmaz özelliklerinden. Sunumları %80 oranında daha akılda kalıcı kılan Uygulamalı Hikaye Anlatma Teknikleri Atölyesi‘ni buraya tıklayarakinceleyebilirsiniz.
- Pandemi ile hayatımızda yeri artan uzaktan ya da hibrit çalışma düzenleri liderlerin ekip yönetiminde en çok zorlandıkları alanlardan olabiliyor. Bu konuda farklı kitlelere yönelik özel olarak planlama yapabildiğimiz Yeni Çalışma Düzenlerinde İyi Kalmak içeriğini buraya tıklayarak inceleyebilirsiniz.
- Uzaktan ya da hibrit çalışma düzeninde olan bir liderseniz, ekip ile kurduğunuz iletişimi düzenleyebilecek felsefeler öğrendiğiniz, hayatınızı kolaylaştıracak teknolojik araç önerileri aldığınız Uzaktan Verimli Çalışma: Düşünce Biçimleri & Teknolojik Araçlar içeriğini buraya tıklayarak inceleyebilirsiniz.
*LinkedIn profilinizde “Eğitimler” kısmına Tezgahçılar’dan aldığınız her eğitimi ekleyebilirsiniz.
- Paylaş:
Nil Madi Robert Koleji sonrası Koç Üniversitesi’nde Psikoloji ve İşletme bölümlerinde çift ana dal yaparak lisans eğitimini tamamladı. Beykoz Üniversitesi'nde İş ve Örgüt Psikolojisi alanında yüksek lisansını tamamlayarak uzmanlığını aldı. Doğuş Üniversitesi'nde doktorasına devam etmekte. Bankacılık sektöründe 3 yıl çalıştı. İnsan Kaynakları Stratejik Planlama biriminde işe alım ve kariyer yönetimi proje ve araçlarının geliştirilmesinden sorumlu olarak aktif rol oynadı. İK iş geliştirme projelerine liderlik yaptı. Şube Müdürü, Takım Lideri gibi yöneticilik pozisyonları için Ölçme – Değerlendirme Merkezi ile başlayan gelişim süreci düzenledi, organize etti ve değerlendirici olarak görev aldı. Bankacılık sektöründeki deneyimi sonrası Nil Madi, otomotiv, nükleer enerji, yapı ve elektronik sektörlerindeki lider şirketler için insan kaynakları ve işe alım proje yöneticiliği yaptı. Sabah ve Posta gazetelerinde kişisel markası “psikoloGurme” olarak psikoloji ve gastronomiyi buluşturan yazıları ile köşe yazarlığı yaptı. 2009 yılında ortağı olduğu Altis Danışmanlık’ta Ocak 2016'da, proje yönetimi ve kurumsal ilişkilerden sorumlu yöneticilik yapmaya başladı. 2020 yılında ise kendi şirketini kurdu. Bireylerin ve kurumların potansiyellerini artırmaya yönelik danışmanlık hizmeti veriyor. Daha Fazla Bilgi