Allianz ile Aile Akademisi kapsamında kurumsal farklı birçok eğitimimizi gerçekleştirdik. Bu kapsamda hem ebeveynlere yönelik hem de çocuklarla bir araya geldik. Ebeveynlerin kendilerini geliştirebilecekleri farklı disiplinlerden eğitimlere ek olarak Çocuklar için Felsefe gibi çocuklarıyla iletişimlerini geliştirecek içerikler planladık. Çocuklar ve gençlerle ise sosyalleşebilecekleri, eğlenebilecekleri ve Çocuklar için Çevik Öğrenme, Çocuklar için Dışavurumcu Tekniklerle Duyguları İfade Etme,  Bilinen ve Bilinmeyen Yönleri ile Youtube gibi  farklı alanlardan bilgiler öğrenip sosyal becerilerini geliştirebilecekleri içeriklerle bir araya geldik.

Olka’nın yönetim kurulu ile strateji belirleme odağında tamamen kuruma ve ihtiyaca özel geliştirdiğimiz Kurum Değerleri ve Hedefleri; Strateji Belirleme içeriğini tasarladık. İki günlük programa oyunumuzla başladık. Ardından Olka’yı imgelediğimiz, stratejileri belirlediğimiz, nelere yapmaya devam edeceğimizi, neler yapmayı durdurmamız gerektiğini ve neler yaparsak daha iyi olacağını konuştuk. Fikirler üreterek birbirimizden beslendik. Taahütler vererek gelişen fikirleri somutlaştırma yolunda adım attık. Kapsamlı, verimli ve ilham dolu bir eğitim gerçekleştirdik.

İç Eğitmen Yetiştirme Projesi kapsamında Teknosa için hem Genel Müdürlük hem de Saha Çalışanlarına yönelik 2 farklı akış tasarladık. İçeriklerin ve detayların katılımcı profili odağında baştan şekillendirildiği akademide kurucumuzun verdiği Yeni Nesil Eğitim Tasarlama Eğitimi ile ilgi çeken eğitim içeriği hazırlama, transaksiyonel analiz, zorlu katılımcı profilleriyle baş etme yöntemleri, yeni nesil bir eğitimin olmazsa olmazları gibi konu başlıklarını kapsayan kapsamlı bir eğitim gerçekleştirdik ve katılımcılarla ilgili geri bildirimler verdik. Uygulamalı Hikayeleştirme ve Hikaye Anlatım Teknikleri Atölyesi ile içerikleri hikayeleştirmenin, çok daha akılda kalıcı kılmanın, Uygulamalı Etkili Konuşma ve İkna Teknikleriyle de kendimize özgü iletişim dili oluşturmanın yollarını çalıştık. Kurum içi eğitimlerini şekillendirme ve tasarlamada Tezgahçılar’ın 8 yıla yaklaşan Know-How’ından da bolca beslenen katılımcılar yeni nesil kurumsal eğitim ve etkinlikler tasarlama dinamiklerini ve son trendleri direkt olarak deneyimleme fırsatı yakaladı. Teknosa’da geçirdiğimiz her günden çok keyif aldık!

Kurumsal eğitim ve atölyelerimizle sık sık bir araya geliyor, Staj, MT, Onboarding Programları gibi farklı programlarda tanışmayı kaynaşmayı sağlıyor, kişilerin birbirleri ile iletişimini artırıyor ve eğlenerek farkındalıklar sağlıyoruz. Eğitim kataloglarına dahil oluyor, interaktif akışlarda bir araya geliyoruz. Uzun yıllardır devam eden iş birliğimiz kapsamında online oyunlarımız kapsamında sık sık bir araya geliyor, hep beraber bolca güldüğümüz planlamalar yapıyoruz. Sıcak bir hoşgeldin demek harika bir atölye olan Doğaçlama ile Yaratıcılığını Keşfet, Birlikte Üret Atölyemizle oryantasyon programları kapsamında hem online hem yüz yüze planlamalarda buluşuyor, dinamik ve eğlenceli atölyemizin tadını çıkarıyoruz. Atölyenin dinamizmi hakkında fikir sahibi olmak isterseniz buraya tıklamanız yeterli! Yaratıcı Fotoğrafçılık Eğitimi: Işıkla Boyama Atölyesi ile bir fotoğraf tekniğini öğreniyor ve uyguluyoruz. Güne şahane fotoğraf anıları bırakıyoruz!

Bosch Termoteknik satış ekibi ile değişen ve dönüşen çalışma düzenleri odağında ihtiyaçlarına özel tasarladığımız Uzaktan Çalışma Becerisi Kazan, Esnek Ol kurumsal eğitimimizle bir aradaydık. Bu içerikte evden çalışmaya başlayan ekip ile kapsamlı bir şekilde evden çalışmanın psikolojisini, ruh sağlığımızı nasıl koruyabileceğimizi, molalar & odaklanma & planlama gibi kavramları konuştuk. İş ve Örgüt Psikoloğu eğitmenimizden zaman yönetimi ve verimlilik artırıcı ipuçları aldık. Uzaktan çalışmayı uygulayan diğer kurumlardan örneklerle ilham bulduk. Etkili iletişim odağında grup çalışmaları gerçekleştirdik.

Pronet ile farkı kapsamlarda sık sık işbirliği gerçekleştiriyoruz. Kurumsal eğitimler ve atölyeler kapsamında iş birliğimize ilk olarak iç eğitmenlere yönelik eğitimlere dahil edilecek oyunların oynanarak öğrenildiği Oyunbaz Oyun Öğrenme Atölyemizle başladık. Anneler Günü özelinde anneler ile bir araya gelerek kendi fotoğraflarını çok daha güzel ve etkileyici olmasını sağlayabilecekleri Instagram Fotoğrafçılığı atölyemizi gerçekleştirdik. Zoom’u interaktif akışlarda nasıl kullanabileceğimizi konuştuğumuz ve Tezgahçılar’ın moderasyon know-how’ını paylaştığımız bir eğitimde bir araya geldik. Son olarak özel tasarım bir kurumsal eğitim ile Pronet’in Liderlik Manifesto’sunu kurum içinde yayma ve içselleştirmeye odaklandık ve Kurum Kültürünü Yaygınlaştır içeriğimizi gerçekleştirdik.

Geçtiğimiz dönemde Ticaret Bakanlığı ile Odaklanma, Konsantrasyon, Hızlı Düşünme üstüne interaktif bir akışta ilerleyen Anda Kalma, Spontanite Atölyemizi gerçekleştirdik. Kişisel performansla deneyimleyerek öğrenmek insanı özgürleştiren ve tazeleyen bir şey. Bunu farklı disiplinlerden beslenerek yapabilmenin tadıysa bambaşka. Biz Tezgahçılar olarak kurumsal eğitim tasarımlarımızda katılımcısını özgürleştiren, yeni ve farklı bir deneyim yaratan her tür disiplinden yararlanmaya tam gaz devam edeceğiz. Ticaret Bakanlığı ekibiyle de böyle bir atölyede bir arada olmak çok keyifliydi. Gerçekleştirdiğimiz içeriğin ardından hem girişim fikri geliştirilen bir atölye ile hem de sıfırdan tasarladığımız Sosyal Kooperatifçiliği yaymayı hedefleyen bir oyun ile iş birliğimize devam ettik!

Yemeksepeti’nin Türkiye’nin dört bir yanından gelen tüm satış ekipleriyle öncelikle doğaçlama çalışarak satış için gerekli olan dinleme, anında cevap verme, çözüm üretme, strateji geliştirme gibi kaslarını güçlendirdik. Sonrasında eğitmenimiz sahaya çıktı ve Yemeksepeti satışçılarının karşılaştıkları karakterleri/zorlukları analiz etti, 6 farklı senaryo çalıştı. Ve bu senaryolar 2 farklı oyuncu ile canlandırılarak role playingler gerçekleşti, eğitmenimizin gözlemleriyle her kişiye özgü geri bildirimler verildi. Ardından yine tüm satışçıların spontane davranabilmesi için Anda Kalma, Spontanite Atölyesi gerçekleştirdik. Son olarak da satış ekibinin hızlı ama etkili konuşabilmesi için özel tasarladığımız Asansör Konuşmaları Atölyesi’ni uyguladık. Yenilikçi kurumlarla kurumsal eğitim ve etkinlikler yapmaktan çok keyif alıyoruz.

Aktifbank ile katalog eğitimleri kapsamında belirli aralıklarla kurumsal eğitimlerle bir araya geliyoruz. “Eğlen” başlığı altında Problem Çöz Eleştirel Düşünceni Geliştir içeriğinden, Anlatıcılık ve Hikayeleştirmeye, Spontanite ile Etkili İletişimden, Instagram Fotoğrafçılığına birçok farklı disiplinden beslenen eğitimlerimizle uzun yıllardır keyifli işbirlikleri gerçekleştiriyoruz. Farklı ihtiyaçlar özelinde bir arada olduğumuz planlamalara hem online hem yüz yüze interaktif kurgularla devam ediyoruz!

ADM iç eğitmenleri ile kurumsal eğitimlerimizle bir aradaydık. İki gün süren programımızın ilk gününde online bir araya gelerek eğitimleri ve toplantıları daha interaktif hale getirecek oyunları online platformlarda nasıl oynayabileceğimizi, katılımcıları nasıl hareketlendirebileceğimizi, dahil edebileceğimizi öğrendiğimiz Oyunbaz Online Oyun Öğrenme Atölyesini gerçekleştirdik. İkinci gün ise yüz yüze bir araya gelerek bu oyunları yüz yüze oynadık. Deneyimleyerek öğrenmenin tadını çıkardık!

PwC ile Design Thinking eğitimimizde bir araya geldik. Kurumun programına özel olarak 3 saat şeklinde ve dijital süreçler odağında şekillendirdiğimiz eğitimimizde tasarım odaklı düşünmenin aşamalarını deneyimleyerek öğrendik. Gruplar halinde bir soruna çözüm geliştirdik, prototiplerimizi oluşturduk. Ortaya çıkan yaratıcı sonuçlara hepimiz bayıldık!

Getir ile Yaratıcılık ve İnovasyon Günü kapsamında kurumsal eğitimimizle bir araya geldik. 4 düşünme becerisini nasıl geliştireceğimizi öğrendiğimiz, felsefe disiplininden beslendiğimiz Düşünceni Geliştir, Seçenekleri Fark Et, İletişimini Güçlendir eğitimimizi kurumun ihtiyacı doğrultusunda özelleştirerek yaratıcı düşünme becerisini odağa alarak gerçekleştirdik.

Yapı Kredi ile her yıl Katalog Eğitimleri kapsamında psikoloji, felsefe, doğaçlama gibi farklı disiplinlerden beslenen kurumsal eğitim ve atölyelerle bir araya geliyoruz. İki senedir Kampüs.exe programı kapsamında kuruma özel olarak önce webinar halinde eğitmenimizden yaratıcı düşünme tekniklerini dinlediğimiz ve eğitmenle birlikte uygulama yaptığımız Yaratıcı Düşün, Farklı Bak, Fark Yarat eğitiminin kuruma özel hale gelmiş versiyonunu gerçekleştiriyoruz. Ardından daha küçük bir grupla bu atölyedeki teknikleri deneyimleyerek pekiştirdiğimiz bir oturumda bir araya geliyoruz. İnovasyon Haftası’nda da iki eğitimde bir araya geldik. İlki; Yaratıcı ve Yenilikçi Düşünme atölyemiz. Burada yaratıcı düşünme tekniklerini öğrendik ve oyunlar oynayarak yaratıcılığımızı kışkırttık. İkincisi ise kurum içi girişimciliği cesaretlendirdiğimiz, İş Fikirleri: Girişimci Gibi Düşün Fark Yarat içeriğimiz, burada da girişimciliğe dair teorileri, kurum içi girişimcilik örneklerini dinledik. Fikir geliştireceğimiz bir harita ile gruplar halinde finans alanında bir soruna çözüm bulacak girişim fikirleri ürettik. En iyi fikri hep beraber seçtik.Aynı zamanda MT ve Staj Programlarının başlangıçları ve kapanışlarında da bir araya geliyor eğlenceli atölyeler gerçekleştiriyoruz.

Microsoft ile Sanal Teras Sohbetleri kapsamında kurumsal eğitimlerimizi gerçekleştirdik. Kuruma özel olarak içeriklerimizi 1 saat şeklinde yeniden tasarladık. Instagram Fotoğrafçılığı, Sezgisel Yeme: Kendini Tanı, Bedeninle ve Yiyeceklerle Barış, Çocuklar için Felsefe Atölyesi, Düşünceni Geliştir Seçenekleri Fark Et İletişimini Güçlendir gibi farklı disiplinlerden beslenen ilham dolu eğitimlerimizle tekrar tekrar bir araya geldik. İşimizi çok seviyoruz bu da tüm içeriklerimize ve süreç yönetimimize yansıyor. Böylece kurumlar bizimle tekrar tekrar çalışıyor!