TezgahçılarTezgahçılar
  • ONLINE Eğitimler
  • Kurumunuza Özel
  • Eğitmenler
  • Eğitimler
  • Etkinlikler
  • Giriş
      • 0
    • ONLINE Eğitimler
    • Kurumunuza Özel
    • Eğitmenler
    • Eğitimler
    • Etkinlikler
    • Giriş
        • 0

      Ringelmann Etkisi Nedir? Grup Çalışmasında Neyi İnceler?

      Blog
      Son Gelişmeler
      Grup çalışması ve verimlilik arasındaki ilişkiyi ele alan araştırma: Ringelmann Etkisi. Nam-ı diğer Sosyal Kaytarma. 🙌🏻
      ✨Bu etki basitçe şunu söylüyor: Bir gruptaki kişi sayısı arttıkça insanların yapılan işe sunduğu bireysel katkı azalır!
      ✨İnsanlar genellikle bir grup içinde sergiledikleri performansın gözden kaçacağını düşünür ve bu nedenle tam performans göstermek yerine o an sadece kendi üstlerine düşeni yapar. Yani insanlar, kimse fark etmeyecekse fazladan çabalamanın bir anlamı olmadığına inanır.

      ringelmann etkisiPeki Sosyal Kaytarmayı ortaya çıkaran Ringelmann Etkisi deneyinde neler yapıldı?

      ✨Önce 20 öğrenciye 5 metrelik bir ipi karşılıklı birer kişi olarak çekmeleri söylendi. Bu esnada ipe bir kuvvetölçer takılmıştı.
      ✨Ardından öğrenciler aynı ipi 2li 3lü gruplar şeklinde çekmeye başladı ve yeniden ölçüm yapıldı.
      Sonuçlar ilgi çekiciydi.
      ✨İpin ucundan ikişer kişi çektiğinde iki deneğin harcadıkları ortalama kuvvet, tek başlarına harcadıklarının % 93’üne eşitti. 3 kişide bu oran % 85’e, 4 kişide % 77’ye düşüyordu.
      ✨Ringelmann Etkisi kişi sayısı arttıkça daha da belirginleşiyor, 8 kişilik bir grupta kişisel olarak %50’lik performans kaybı meydana geliyordu.
      ✨Yani herkes kendi potansiyelinin sadece yarısını kullanıyordu ve “Tembellik Halkası” gittikçe güçleniyordu!
      ✨Bu etkinin üstüne eğilince performans kaybına neden olan etkenlerden birinin “Bu işi birileri zaten yapıyor/yapacak” düşüncesi olabileceğini düşündük. Buna altyapı hazırlayan durum da flu görev tanımları, iyi delege edilmemiş işler ve bunlar nedeniyle oluşmuş belirsizlikler olabilir.
      ✨Ekiplerde bireysel performansı düşenler olabildiği gibi işin ilerlemesi için daha fazla yükü sırtlanmak durumunda kalanlar da olabiliyor. Bu durum da uzun vadede yıpratıcı olmaya başlıyor. Motivasyon kaybıyla birlikte “Diğerleri ortalama eforla hayatına devam edebiliyor.” düşüncesi akla gelebiliyor. Bu durum da bizi yine verimsizliğe ve performans kaybına getiriyor. Ancak bu kez neden motivasyondaki azalma.
      ✨ Öte yandan ekip çalışmaları performansı böyle etkileyebildiği gibi farklı düşüncelerle bir arada olup beyin fırtınaları yapabildiğimiz, birbirimizden öğrendiğimiz harika bir atmosfer de sunuyor!
      ✨ Belki halihazırda Ringelmann Etkisi sizi de etkiliyor ya da eski bir deneyiminizde bunu yaşadınız ve çözüm geliştirdiniz. Siz neler düşünüyorsunuz, bizimle paylaşın!



      Yorumlar
      • Paylaş:

      Önceki yazı

      Pratfall Etkisi Nedir ve Bazılarını Neden Daha Çok Severiz?
      Ağustos 25, 2020

      Sonraki yazı

      Spotlight Etkisi (Spot Işığı Etkisi) Nedir?
      Eylül 8, 2020

      Şunları da sevebilirsiniz

      sosyal kaytarma
      Sosyal Kaytarma Nedir?
      28 Ocak, 2021
      ondrej-kostal-u3uH7OxKYQk-unsplash
      Seyirci Etkisi Nedir? Bystander Etkisi Nasıl İşler?
      13 Ocak, 2021
      ramez-e-nassif-Tz8sKLvSV08-unsplash
      Halo Etkisi Nedir? Dış Görünüş Fikirlerimizi Nasıl Etkiler?
      12 Kasım, 2020

      Tezgah'ta Bu Ay!

      Öğrenmek En Güzel Hediye! *Online 2 Saat

      Öğrenmek En Güzel Hediye! *Online 2 Saat

      Free

      Son Gelişmeler

      çalışan motivasyonu
      Online Eğitimle Çalışan Motivasyonu Nasıl Arttırılır?
      06May2020
      davranışçı öğrenme kuramı
      Davranışçı Öğrenme Kuramı Nedir?
      08Haz2020
      Dubinsky’nin “Satışın 7 Adımı”
      23Nis2019

      tezgahcilar

      (0) 212 999 91 84

      Kolektif House, Esentepe Mahallesi, Talatpaşa Cd. No:5, 34394 Şişli/Istanbul

      tezgah@tezgahcilar.com

      apple store google store

      Tezgahçılar

      • Hakkımızda
      • Blog
      • İletişim
      • Basında
      • Eğitmen ol

      Eğitimler

      • Dijital Pazarlama Paketi
      • Eğitimcinin Eğitimi Paketi
      • Dijital İçerik Üretme Paketi
      • Etkili Sunum Paketi
      • Relaxing Paketi
      • Yaratıcılık & İnovasyon Paketi
      • Kurum İçi Girişimcilik Paketi

      Katalog

      • Eğitimler
      • Eğitmenler
      • Etkinlikler
      • Bireysel
      • Kurumunuza Özel
      • Online Eğitimler

      Kategoriler

      • Kariyer Gelişimi
      • Pazarlama & Satış
      • Psikoloji
      • Takım Olma ve Motivasyon
      • Teknoloji
      • Konuşmacı
      • Dijital

      Crafted by Kolektif Labs

      • Gizlilik Politikası
      • Mesafeli Satış Sözleşmesi
      • Sıkça Sorulan Sorular
      Tezgahçılar kullanıcı deneyimini artırmak amaçlı çerezler kullanmaktadır. Dilerseniz ayarlardan çerez kullanımını kaldırabilirsiniz.. Çerez AyarlarıTAMAM
      Privacy & Cookies Policy

      Privacy Overview

      This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
      Necessary Always Enabled

      Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

      Non-necessary

      Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.